The coca cola company

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  • Publicado : 15 de outubro de 2012
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INTRODUÇÃO
O tema abordado nesse trabalho é um estudo de caso sobre o capítulo 31 do livro 50 empresas que mudaram o mundo, escrito pelo autor Howard Rothman, falaremos sobre asvisões administrativas, econômicas, matemáticas e contábeis que aparece nesse texto dentre outras questões. Esse texto fala sobre datas, fatos ocorridos e pessoas que influenciaram o crescimento dessamarca tão poderosa mundialmente. “THE COCA-COLA COMPANY” é um capitulo dedicado a falar sobre “a companhia coca-cola” que foi fundada em 1986, pelo doutor John Stith Pemberton. Seu centro de operaçõeshoje localizado na Atlanta-Geórgia (EUA) com o então diretor geral e presidente Douglas N. Daft tem um quadro de aproximadamente 37.400 mil funcionários e com lucros US$ 19,805 bilhões ao ano, seusprincipais produtos são: coca-cola classic, diet coke, sprite, minute maid. E tendo como principais concorrentes as empresas Cadbury Schweppes, Pepsico, Quaker Oats. Este texto relata também um pouco dasdificuldades, enfrentadas.

1.2 PARTE 1: EMBASAMENTO ADMINISTRATIVO
Questão 01: Bom vemos nos texto “THE COCA-COLA COMPANY” que a empresa utilizava de uma abordagem APO (administração porobjetivos) uma abordagem desenvolvida por Peter Drucker em 1954. A APO funciona da seguinte maneira: traça-se metas e objetivos operacionais depois desenvolve-se um plano de ação de maneira colaborativa ondetodos participam , ocorre a revisão dos objetivos e planos onde em reuniões se analisa os recursos e faz as alterações de planos necessárias para dar continuidade , ponto o plano em prática é sóaguardar o feedback onde se pode fazer a avaliação do desempenho dessas metas após o ciclo da APO estipulado faz-se uma analise dos resultados e desenvolvimento, momento esse de mudança de metas ou de“pessoas” que não alcançaram seus objetivos também é nesse momento em que se dá o reconhecimento aqueles que conseguiram colocar o plano em prática trazendo o resultado esperado.
Vemos claramente...
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