TGA1

Resumão TGA1

Administração Cientifica: Administração cientifica começa com Taylor que em 1903 começou junto com os operários analisando as taréfas de cada operário decompondo seus movimentos e processas de trabalho para aperfeiçoa-los e racionaliza-los. Percebeu que um operário médio com equipamentos disponíveis, produzia menos que sua capacidade permitia, e descobriu que um bom funcionário quando percebia essa diferença de rendimento com a mesma remuneração se desmotivava. Foi ai que Taylor passou a remunerar o funcionário de acordo com seu rendimento
O objetivo da administração era pagar salários melhores e diminuir custos unitários por produção. Funcionários devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos de trabalho adequados.
No 2 período de Taylor em 1911 ele percebeu que as organizações sofriam muito com Vadiagem sistêmica dos operários que reduziam suas produções para evitar redução das tarifas pela gerencia .
Os operários acreditavam que com o maior rendimento de homens e de maquinas aumentaria o desemprego. O sistema defeituoso de adm força os operários a ociosidade a fim de proteger interesses pessoais.métodos empíricos ineficiente utilizados na empresa nos quais fazem com que os operários desperdicem tempo do trabalho . e a falta de uniformidade das técnicas e dos métodos de trabalho. Com isso Taylor criou a gerencia cientifica onde os ingredientes são 75% de analise, e 25% de bom senso. Para Taylor a adm cientifica deve ser feita de maneira gradual entre 4 A CINCO anos para não haver mudanças bruscas causando descontentamento nos funcionários e prejuízos para o patrão.
Os elementos de aplicação da adm cientifica são padronização de maquinas e equipamentos, métodos e rotinas para execução de tarefa e prêmios de produção para incentivar a produtividade.
Taylor descobriu que os operários aprendiam muito com a observação e com o vizinho, sempre havendo um método mais rápido desenvolveu o (ORT) que fundamenta-se em:
Analise do