Tga pluribiz

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Ementa:
A disciplina apresenta e discute os temas fundamentais que compõem o campo de estudos da Psicologia Aplicada às Organizações, tendo em vista as modernas e complexas necessidades das empresas, cada vez mais submetidas à globalização e às forças competitivas de mercado e defrontadas com novos perfís psicossociais dos jovens ingressantes e futuros administradores e gestores.

Objetivos Gerais:
Ao final da disciplina, o aluno deverá ser capaz de: a) Identificar e compreender o papel das principais variáveis psicológicas do sujeito, como Percepção de Pessoa (preconceitos e estereótipos; igualdade; hostilidade e assédio; exclusão), Aprendizagem, Motivação, Personalidade, Inteligência e Atitudes, na construção dos atos individuais e interpessoais e na dinâmica grupal do ambiente da organização; b) Identificar a relação dessas variáveis com a satisfação, a realização e o comprometimento no trabalho, a produtividade e o alcance dos objetivos organizacionais, e com o trabalho em equipe, reconhecendo a importância e a complexidade da dinâmica do Fator Humano na Organização; c) Identificar as principais contribuições da ciência da Psicologia e de suas correntes investigativas e respectivos teóricos para as Organizações; d) Reconhecer a responsabilidade ética do papel do administrador na instauração e manutenção de ambientes organizacionais psicologicamente saudáveis.

Metodologia Geral:
O curso será ministrado em aulas expositivo-teóricas, abertas a debates e à vivência das teorias e através de atividades tais como jogos, exercícios, dinâmicas, estudo de casos, filmes, trabalhos em grupo, pesquisa, etc.
Entende-se aqui que a gestão de pessoas implica no desenvolvimento de habilidades interpessoais. Assim, será dada atenção à participação do aluno(a) nas diversas atividades, levando-se em conta questões como colaboração, trabalho em equipe, negociação, comunicação, ética, respeito e empatia.

Sistema de Avaliação:
Os alunos serão