Tga ii

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Questionário de TGA II


1. Defina Burocracia.
É um questionamento social em que rege o principio da competência definida mediante regras impessoais, normas, regulamentos da documentação, da hierarquia funcional, da permanência obrigatória do servidor na repartição, durante determinado período e da subordinação do exercício dos cargos a normas abstratas.

2. Escreva resumidamente as 4origens da Teoria da Burocracia.
1-A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas revelam 2 pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização.
2-Necessidade de um modelo de organização racional capaz de envolver todas as variáveis daestrutura e o comportamento dos membros dela participantes, aplicável a todas as formas de organização humana.
3-O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos organizacionais mais complexo. As empresas dependem basicamente de sua organização, da administração e de um grande numero de pessoas com diferentes habilidades. Todos devem ser colocados em diferentes setores eníveis hierárquicos da forma mais coordenada possível.
4-O ressurgimento da sociologia da burocracia a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, seu criador. Propõe um modelo integrado de organização e as empresas não tardaram em tentar aplica-lo na pratica. A partir dai surge a teoria da burocracia.

3. Escreva resumidamente sobre as 10 características principais da Burocracia.
1-Caráterlegal das normas e regulamento
A burocracia é uma organização ligada por e regulamentos previamente esyabelecidos por escrito. É uma organização baseada em uma legislação própria, que define antecipadamente como a organização burocrática devia funcionar

2- Caráter formal das comunicações
A burocracia é uma organização ligada por comunicações escritas. Todas as ações e procedimentos sãofeitos para proporcionar comprovação e documentação adequadas, bem como assegura a interpretação unívoca das comunicações.
3- Caráter racional e divisão do trabalho
A burocracia é uma organização que se caracteriza por uma sistemática divisão do trabalho. Cada participante tem um cargo especifico, funções e uma esfera de competência e responsabilidade. A burocracia é uma estrutura socialracionalmente organizada porque é coerente com os objetivos visados.

4- Impessoalidade nas relações
A distribuição das atividades é feita impessoalmente, ou seja, em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. O poder de cada pessoa é impessoal e deriva do cargo que ocupa.

5- Hierarquia da autoridade
A burocracia é uma organização que estabelece os cargos segundo o principio dahierarquia. Cada cargo inferior deve estar sob o controle e supervisão de um posto superior. A distribuição de autoridade serve para reduzir ao mínimo o atrito por via contrato (oficial) restrito, em relação às maneiras definidas pelas regras da organização.

6- Rotinas e procedimentos padronizados
A burocracia é uma organização que fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo. Oocupante de uma cargo não faz o que quer, mas o que a burocracia impõe que ele faça.

7- Competência técnica e meritocracia
A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. Admissão, transferência e promoção dos funcionários são baseados em critérios validos para toda a organização e não em critériosparticulares e arbitrários. Daí a necessidade de exames, concursos, testes, teses e títulos para admissão e promoção dos funcionários.

8- Especialização da admissão
A burocracia é uma organização que se baseava na separação entre a propriedade e a administração. Os administradores da burocracia não são seus donos ou proprietários. Com a burocracia surge o profissional que se especializa em gerir a...
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