Tga- dois fatores

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (447 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 28 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Clélia Monteiro Vasconcelos
Cíntia E. Caixeta Mascarenhas
Rayane Santos Souza
Lorena Oliveira Pires
Priscila Rabelo
Ivone
Clarice
Ana carolina

TEORIA DOS DOIS FATORES:
* FATOR HIGIÊNICO* FATOR MOTIVACIONAL

Faculdade Tecsoma
PARACATU - 2011
Sumário

Introdução.......................................................................................................3
Teoriados dois fatores: Motivacionais e Higiênicos.....................................4
Conclusão.......................................................................................................5INTRODUÇÃO

Herzberg, pesquisando as fontes de motivação diretamente relacionadas com a relação do trabalho, constatou que as pessoas,à medida que se desenvolvem profissionalmente, adquiremexperiência, tornam-se maduras, e passam a dar mais importância a fatores como estima e auto-realização. A principal implicação dessa teoria é que uma concentração nos fatores de Higiene apenas pode impedir ainsatisfação no trabalho. Para que os empregados fiquem plenamente satisfeitos e obtenham um desempenho melhor que os padrões mínimos, é precisoincorporar uma teoria de motivação no trabalho, com amplarepercussão para a administração, no esforço de uma eficiente utilização de recursos humanos.

Teoria dos Dois Fatores

Fredereick Herzberg foi psicólogo clínico e professor de Gestão, nascido 18de Abril de 1923 e falecido 20 de Janeiro 2000, o americano ao contrário de outros pensadores como Abramhan Maslow, que tentava explicar as necessidades humanas em diversos campos, a teoria deFrederick Herzberg foi, desde o início , baseada no estudo das atitudes e motivação dos funcionários dentro de uma empresa.
. Os estudos de Frederick Herzberg, incluíram pesquisas, onde os trabalhadores dediversas empresas , eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de...
tracking img