TGA 8

Teoria Estruturalista da
Administração
A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

Origens da Teoria Estruturalista
As origens da Teoria Estruturalista na
Administração foram as seguintes:
A oposição entre Teoria Tradicional e
Teoria da Relações Humanas.
A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa onde interagem grupos sociais” A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. Novo conceito de estrutura, na qual a estrutura mantém-se mesmo com a alteração de alguns elementos ou relações. A Sociedade de Organizações
O estruturalismo ampliou o estudo das interações entro os grupos sociais – iniciado pela Teoria da Relações
Humanas – para o das interações entre organizações sociais.
Da mesma forma como os grupos sociais interagem entre si também interagem entre si as organizações.

As organizações passaram por um processo de desenvolvimento ao longo de quatro etapas: Etapa da natureza. No qual os fatores naturais, são preponderantes.
Etapa do trabalho. Elementos da natureza passam a ser transformados pelo trabalho.
Etapa do capital. O capital prepondera sobre a natureza e o trabalho.
Etapa da organização. A natureza, o capital e o trabalho se submetem à organização.

As organizações
As organizações permitem todos os aspectos da vida moderna e envolvem a participação de numerosas pessoas.
Dentre as organizações formais avultam as chamadas organizações complexas que se caracterizam pelo alto grau de complexidade na estrutura e processos devido ao grande tamanho ou natureza complicada das operações.

O homem organizacional
Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das
Relações Humanas “o homem social”, a
Teoria Estruturalista focaliza o “homem