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05. Teoria Clássica da Administração Em 1916 surgia na França a Teoria Clássica da Administração que se baseava e se conceituava na estrutura que uma organização deveria possuir para obter sucesso. A Teoria Clássica da Administração acredita que para uma empresa ser eficiente, ela deve se basear na organização e na estrutura, para que fosse garantido a eficiência máxima das partes envolvidas, partindo de um Operário até os cargos mais elevados.
Segundo Fayol deve ser apresentada em 6 funções, são elas: Funções Técnicas , Funções Comerciais , Funções Financeiras , Funções de Segurança , Funções Contábeis e Funções Administrativas. Fayol também apontou as principais virtudes da administração, são elas: Prever, Organizar , Comandar , Coordenar e Controlar. Estes elementos fazem parte do que se diz um processo administrativo que poderia muito bem se encaixar em qualquer modelo de empresa. As funções administrativas para Fayol se repartem por todos os cargos e níveis hierárquicos da empresa, podendo certa função ser exercida por algum funcionário com o cargo menor, porém quanto mais abaixava o nível do cargo na hierarquia da empresa, aumentava-se o número de funções e quanto mais alto o cargo maior a carga das funções administrativas da empresa. Fayol se baseava muito no bom senso, para ele a administração não deveria ser algo rígido ao absoluto, seguindo esse conceito foram criados alguns princípios da administração eram eles: Divisão do Trabalho onde se consistia na evolução e especialização dos empregados para que fosse aumentado significantemente a produção e os resultados obtidos. Disciplina, o empregado deve cumprir e seguir as regras da empresa além de se aplicar no cargo atribuído. Unidade de Comando, responsável por atribuir ordem aos funcionários. Unidade de Direção , Subordinação dos Interesses Individuais aos Gerais , ou seja , os interesses da empresa são absolutos, A Remuneração do Pessoal, que deve ser satisfatória e justa, A