texto luiz 21

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Graduação em Administração

Danila de Fátima Gonçalves da Silva
Davia Maria Xavier
Naiara Fernanda Aparecida da Cruz Rezende
Ully Fernanda Silva

GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS

Betim
2015

A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DO HOMEM

Os principais autores clássicos de administração, como Taylor, Gulick e Fayol, acreditavam que o ser humano não se constituía em um problema em si. Esses viam os erros que aconteciam dentro da organização falhas na estrutura da organização ou problemas na sua implementação. O importante nessa época era aperfeiçoar regras e estruturas, com isso os problemas se resolveriam. O ser humano era então, considerado um ser racional que analisava as opções e iria optar por aquela que lhe traria mais ganhos financeiros. Esse era então, o chamado Homo Economicus.
As experiências de Elton Mayo na fabrica de Hawthorne mostraram um pouco da complexidade do ser humano e de seu comportamento. Nesse estudo contatou-se que a produtividade estava ligada a melhoria do ambiente de trabalho e elementos relacionados à afetividade. Atribuindo assim o aumento da produtividade ao estilo mais participativo de gestão de onde foi feita a pesquisa, permitindo que as funcionárias relacionassem entre si. Portanto, depois dessa experiência os teóricos deram mais valor a compreensão dos valores afetivos e psicológicos no ambiente de trabalho. Investiram-se mais então em treinamentos e cursos para tornar os trabalhadores mais eficazes e assim tornar a participação os mesmos mais efetivos, diminuindo assim o autoritarismo. Argumentava-se que esse tipo de gestão e controle aumentaria a produtividade e a eficiência dos empregados. Pesquisas realizadas na época argumentavam que uma coisa não esta ligada a outra, de forma que o aumento da produtividade dependia de fatores mais complexos.
A Escola de Relações Humanas foi importantíssima para a evolução do conceito de homem, introduzindo assim o conceito de homo socialis. Mas