Texto Cinco Decadas De RH

Nome: Pablo Freitas
Matricula: 2021697

1-Identifique as etapas evolutivas apresentadas no texto:
Pré-história, era Vargas, Pós Guerra, década de sessenta, década de oitenta e noventa.
2-Liste os fatos que marcaram cada etapa

Pré- história: ocorria um movimento de industrialização e mecanização. No Brasil, a economia era dominada pelas atividades agrícolas e o nível de industrialização era incipiente, mas o país se urbanizava e a migração interna crescia vigorosamente.”Fim da escravidão, As empresas eram familiars e paternalistas e autocraticas os departamentos eram embrionarios e os registras eram feito apenas em livros.

Era Vargas: A industrialização se materializou e diseemina a administração ciêntifica e dos manuais de tempos e movimentos com Taylor e os Gilbert. Começa a busca de padronizaçao e mecanizaçao do operario e no Brasi surgem departamentos chefiados por advogados e engenheiros.

Pós Guerra: No Brasil investe-se em infraestrutura e obras, as industrais cescem e o pais começ a receber as multinacionais, porem a economia nao cresce neste momento.
Década de sessenta: No mundo acontece o choque do petroleo e no Brasil A gestão de pessoas se caracteriza por um forte componente de “rotinização”, uma va- riante da administração científica, que sepa- ra o planejamento da execução e do contro- le. Persistem as lacunas de treinamento e de- senvolvimento, enquanto cresce o controle do trabalho por parte de capatazes e supervisores.
Década de oitenta e noventa: São marcadas por uma revolução chamada globalização onde o fatores externos é cada vez demandante de esforços internos para se manterem intacto no Mercado mundial, a disputa do Brasil com empresas multinacional se torna cada vez mais dificil tendo impacto fortemente no Mercado interno, surge assim o departamento de pessoal e começ a necessidade de manter pessoas.