Testes

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FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES

Amanda Ferreira França, Anderson Crivellari, Camila Piva, Francisco Jeverson, Jessika Pereira, Maria Carolina Marin, Nadine Cosmo, Tainá NayaraTESTES

ARIQUEMES 2011

FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES

Amanda Ferreira França, Anderson Crivellari, Camila Piva, Francisco Jeverson, Jessika Pereira, Maria Carolina Marin, NadineCosmo, Tainá Nayara

Testes

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em Ciências Contábeis das FaculdadesIntegradas de Ariquemes – FIAR.

Orientadora:
PROFª. Sonia Sanches

ARIQUEMES 2011

INTRODUÇÃO

Propósitoe História da Testagem para Emprego

“Tempos para o seu teste.” Seu Coração dispara e você começa a transpirar. A maioria das pessoas não gosta de fazer teste, mesmo aquelas que seconsideram boas na realização de testes, ou que já se saíram bem em testes semelhantes anteriormente. As pessoas ficam apreensivas quanto os resultados e ao que pode ser descoberto a respeitodelas. Submeter-se a testes, no entanto, faz parte da vida das pessoas desde o momento em que nascem (ou mesmo antes de nascer).
Por que existem tantos testes se tão poucas pessoas gostamdeles? A utilização dos testes é realmente inevitável? É sábio que o uso dos testes pode melhorar a capacidade de fazer um diagnóstico médico e de prever resultados. Você certamente prefereque o médico lhe diga que vários testes confirmaram que você não tem uma doença grave em vez de o médico fazer uma suposição de que você está fisicamente bem.
A maioria dos processos deseleção e de filmagem de pessoal envolve o uso de testes psicológicos. O uso de um bom teste psicológico aumenta a probabilidade de que a maioria dos candidatos produtivos seja escolhida a custo
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