Testes de Conhecimento

Provas de conhecimentos são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos como noções de informática, de contabilidade, de redação, de inglês etc. por outro lado, as provas de capacidade constituem amostras de trabalho que são utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos.
Procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas, como a perícia em lidar com computador, a perícia do motorista de caminhão ou de empilhadeira, da digitadora ou do operador de máquinas.
Daí a necessidade de classificá-las conjuntamente quanto à forma de aplicação, à abrangência e à organização.
1- Quanto à forma de aplicação:
Provas orais são aplicadas verbalmente por meio de perguntas e respostas orais.
Provas escritas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas.
Provas de realização são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefas, de maneira uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
2- Quanto à abrangência:
Provas gerais são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos dos conhecimentos.
Provas específicas são as provas que avaliam conhecimentos técnicos e específicos diretamente relacionados ao cargo que se pretende preencher, como conhecimentos de química, de informática ou de contabilidade.
3- Quanto à organização:
Provas tradicionais são provas do tipo dissertativo e expositivo. Não exigem planejamento e podem ser improvisadas. Abrangem um numero menor de questão pelo fato de exigir respostas longas, explicativas e demoradas.
Provas objetivas são as provas planejadas e estruturadas na forma de testes objetivos. Sua aplicação é rápida e fácil. Sua aferição também é rápida, fácil e objetiva, podendo ser feita por não-especialistas no assunto. As