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Ética Empresarial

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Terça-feira, 26 de Junho de 2007 - 19:41 Voltar Página Inicial Instituição Miniprojetos Responsabilidade Social Estatística Pesquisas Publicações Textos & Debates CERIS Notícias Mapa do site Fale conosco Webmail English

Ética Empresarial e Responsabilidade Social
Francisco Gomes de Matos Consultor de Estratégia Empresarial É certo ligar o sucesso oufracasso de uma organização ao seu comportamento ético? Tenho convicção de que sim! Ser ético, hoje, não é mais uma opção. Para pessoas e organizações, é questão de sobrevivência. Com a velocidade com que se processam as transformações, há necessidade de valores internalizados para que haja alinhamento no momento das decisões, que exigem rapidez. Hoje não se pode avaliar uma empresa com os padrõestangíveis de ontem, pois referenciais intangíveis, como marca, imagem, prestígio e confiabilidade, decidem a preferência e garantem a continuidade. A ética ganha respeitabilidade como forte diferencial de qualidade e conceito público, mas será que já se formou a consciência ética no comando das organizações? Algumas questões básicas precisam ser devidamente equacionadas para um melhor entendimento sobrea eficácia da ética nos negócios. A ética é determinada pela cultura? Numa tribo de canibais, é ético comer o semelhante. Por ser lei, é ético? Por ser costume, é ético? Justifica-se uma "ética de conveniência"? O discurso ético e a prática das organizações fazem lembrar o axioma popular: de boas intenções o inferno está cheio. No entanto, julgo estarmos vivendo um momento importante derenascimento moral, no esboçar de uma nova conscientização. Nesse sentido, as boas intenções são válidas como início de processo. A conscientização tem esse mérito: provoca desconforto com relação às situações negativas vigentes. É imprescindível, todavia, que existam alternativas concretas, atitudes e comportamentos que denotem mudanças significativas. Surge daí o compromisso das lideranças.

Comocaracterizar a consciência ética?
Impossível a vida em sociedade e a continuidade de um grupo sem estrutura ética, ou seja, de valores, princípios, limites, respeito à pessoa, sentido de bem comum. Para tanto, é preciso distinguir: . Predisposição Ética que se refere a sensibilidade social, a percepção de valor, a relevância do bem moral e a . Consciência Ética que corresponde a capacidade de avaliar ejulgar. A falta de predisposição ética está na indiferença e no fastio quanto ao comprometimento dos preceitos morais e as restrições que afrontam os bons costumes. Hoje, as empresas em ritmo crescente introduzem programas de responsabilidade social. Houve acréscimo real na predisposição ética? E quanto à conscientização ética, que é o passo além, referente à compreensão ehttp://www.ceris.org.br/rse/eticaempr.asp

6/26/2007

Ética Empresarial
decisão em Ser Ético?

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Exemplo de insensibilidade ética está no descomprometimento e desconscientização da mídia televisiva promovendo programas totalmente deseducativos, verdadeiros lixos morais, como: exploração patológica do grotesco e do monstruoso exploração da criança em entrevistas e exibições maliciosas vocabuláriochulo e pornográfico exibição de anormalidades sexuais e licenciosidades de todo tipo. Tudo é permitido e bem patrocinado por empresas, cujo critério é o nível de audiência. Será que o poder econômico está isento da ética?

Traços Culturais
Há traços culturais em nossa realidade organizacional que exigem substancial revisão: Autoritarismo - concentração do poder, a dominação, a tendência àfragmentação [ilhas de poder nas organizações] Paternalismo - corrupção do poder, privilégios, assistencialismo opressor. Individualismo - competição predatória, egoísmo, falta de visão social. Consumismo - possessividade, canibalismo social, a ânsia de possuir sempre mais. Subjacente a essas manifestações egocêntricas está a desvalorização humana, justificando manipulações tecnocráticas, tipo...
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