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RECURSOS HUMANOS














PIM IV

Projeto Integrado Multidisciplinar
























TAGUATINGA-DF
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RECURSOS HUMANOS


PIM IV

Projeto Integrado Multidisciplinar











ALUNO: ALEXANDRE DE SOUSA COSTA

MATRÍCULA: DF0920111



















TAGUATINGA-DF


ResumoPara compararmos, analisarmos e aplicarmos o conteúdo das disciplinas estudadas nesse semestre, dentro da empresa Alpinus Chope ria e Galeteria, faz se necessário um resumo geral de todo o conteúdo aplicado.
Dentro das técnicas de Treinamentos e desenvolvimento, fatores estratégicos como: habilidades pessoais, planejamento e organização, treinamento e disciplina, auto-desenvolvimento, visão,determinação, inovação, alianças, flexibilidade e adaptabilidade, são alguns exemplos.
A finalidade do treinamento é promover a integração dos novos colaboradores, de forma a agilizar e facilitar sua adaptação organizacional e cultural, fornecendo-lhes informações básicas e orientações sobre política da qualidade, normas de segurança, regras contratuais, benefícios, etc., para queobtenham uma visão geral da empresa e do grupo.
Com a evolução dos negócios e o aumento da concorrência, que vem obrigando organizações a se preocuparem cada vez mais com a produção de seus produtos e serviços gerando uma constante busca na melhoria da qualidade. A importância da qualidade pode ser trabalhada de muitas formas, isso dependerá do objetivo estratégico de cada organização. Aqualidade pode ser aplicada em todos os setores ou departamentos de uma organização, na busca de um melhor processo.
































SUMÁRIO









































































INTRODUÇÃO


O mundo tornou - se uma aldeia global, onde atecnologia e a informação possuem lugar de destaque, e isso nos leva a negociar diariamente, seja na escola, no trabalho, no transito, ou com as nossas famílias. O cotidiano nos envolve com tamanha intensidade que não nos atentamos a respeito da importância de dominarmos algumas teorias e pô-las em práticas.
Tendo como base as principais disciplinas ministradas, no ultimo semestre do Curso Gestão deRecursos Humanos, bem como; Saúde e Segurança no Trabalho, técnicas de negociação, sistema de qualidade, desenvolvimento sustentável e treinamento e desenvolvimento, convergi todo esse conteúdo em um nível de compreensão e desempenho dentro da organização; Alpinus Chope ria e Galeria, empresa fundada em três de julho de 1987, tendo como característica um restaurante familiar e de pratos servidos a“La carte”.
A multidisciplinarieadade se faz necessário, quando procuramos trazer a realidade contida nos livros para dentro das organizações. Descrever e aplicar disciplinas não são tarefas fáceis, no entanto inspirei-me em vários atores e dei ênfase, ao treinamento, desenvolvimento e seleção por competência. “O principal diferencial da seleção por competências em relação aos demaismétodos de seleção é uma maior objetividade e foco. O processo de seleção é de essencial importância para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença nesse mercado tão competitivo. O problema é que a condução do processo de contratação que na maioria das vezes é muito falho. O principal motivo desse fracasso é afalta de critérios e instrumentos adequados, isso sem falar sobre os custos, que enganos como estes, podem causar em relação à perda de clientes e de tempo.























Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social

1. Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho





O tema em questão foi disciplinado primeiramente na...
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