Terceirização do rh

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ – PUC PR
RECURSOS HUMANOS
RACIOCÍNIO ANALÍTICO PROF. GUSTAVO
GRASIELA DE MOURA ROSA

TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RH

CURITIBA
2012
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ – PUC PR
RECURSOS HUMANOS
RACIOCÍNIO ANALÍTICO PROF. GUSTAVO
GRASIELA DE MOURA ROSA

TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RH

Trabalho ministrado pelo professor Gustavo, na disciplina de Raciocínio Analítico, e realizado pela aluna Grasiela de Moura Rosa, na Instituição de Ensino PUC PR.

CURITIBA
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------- 4
2 O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO----------------------------------------- 5
3 TERCEIRIZAÇÃO------------------------------------------------------------------------- 5
3.1 VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO---------------------------------------------- 5
3.2 DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO---------------------------------------- 6
4 POSICIONAMENTO----------------------------------------------------------------------- 7
5 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------- 8
6 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------- 9

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho visa expor as vantagens e desvantagens da terceirização do recrutamento e seleção em uma empresa. Pois nos dias atuais, com o mercado aquecido, e a busca das organizações por diminuição de custos é relevante investigar se as empresas acham interessante esta prática, ou preferem ter um setor que realize o trabalho.

2 O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da