Teorias de adminstração

Como podemos constatar suas contribuições foram muitas, mas também houve muitas críticas à administração científica. Entre elas, a de que o elemento humano foi desconsiderado; que o trabalho tornou-se automático, assim o trabalhador quando saia do emprego tinha dificuldade de conseguir outro emprego, pois não tinha qualificação. Não se considerava o ambiente organizacional externo, ou seja, a organização era vista como um sistema fechado. Sistema fechado: È uma que se caracteriza pelo fato de visualizar somente aquilo que acontece dentro da organização, sem levar em conta o meio ambiente em que ela está situada. |
A resposta a estas críticas foi:“Se fosse possível ao trabalhador aperfeiçoar-se, tornando-se hábil e capaz, sem ensinamentos e auxílio de leis formuladas a respeito de suas funções, a lógica seria a de que também o menino no colégio aprenderia melhor matemática, física, química, latim, grego, etc. sem auxílio algum e por si mesmo. A única diferença nos dos casos é que os estudantes vão aos professores, enquanto, pela própria natureza do trabalho dos mecânicos, sob a Administração Científica, os instrutores devem ir ao encontro deles”.Principais seguidores de Taylor: Henry Ford, Frank Gilbreth, Lilian Gilbreth e Henry Gantt. | | Navegando...Conheça Frank Gilbreth e Lílian Gilbreth e Henry Gantt acessando os sites: | http://www.netsaber.com.br/biografias/ver_biografia_c_2042.htmlhttp://www.dec.ufcg.edu.br/biografias/LilianEG.htmlhttp://www.dec.ufcg.edu.br/biografias/HenrGant.html | Já para conhecer os estudos de Frank Gilbreth, leia as páginas 26, 27, 28 e 29 do livro Administração Moderna de Samuel Certo, disponível na biblioteca digital. | | | Reflexão:Você consegue identificar nas organizações atuais características da Administração Cientifica? |