Teorias da motivação

Aplicação das Teorias de Motivação, Relação Humana e
Administração Clássica em Postos de Gasolina na Cidade de
Arapiraca – Alagoas.
RESUMO
O homem moderno tem apresentado, percentualmente, um índice elevado de ansiedade, de insatisfação e um pouco de angustia. É esperado que cada pessoa tenha uma tendência natural de considerar sua problemática individual de forma prioritária. Há uma necessidade da interação entre as pessoas para que os objetivos almejados possam ser alcançados. Trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz tem sido o grande diferencial que pode levar à organização de uma empresa a posição de maior destaque. Conseguir que o ser humano faça aquilo que precisa ser feito, requer muito conhecimento de como as pessoas se comportam. A motivação pelo trabalho aparece como um fenômeno complexo, que não se pode analisar sem levar em consideração o conjunto da situação, quer dizer, o indivíduo e a organização com suas regras, seus objetos, bem como o clima que lhe é próprio. Quando o ser humano reclama do salário, é devido não acreditar na satisfação do trabalho, que não seja sua remuneração. Diante do contexto apresentado o objetivo deste trabalho é abordar as teorias da motivação, relações humanas e administração clássica para 15 funcionários de dois postos de gasolina situados na cidade de Arapiraca em Alagoas. A metodologia adotada foi qualitativa utilizando questionários aplicados aos funcionários dos postos A e B, incluindo os funcionários e os gerentes. Foi concluído que ambos, tantos funcionários como gerentes precisam estar atentos as ações diárias, precisa haver mais entrosamento, mais participação no que se direcionam ao trabalho, mais conhecimento, como também espaço para desenvolver ações sociais. Quando houver flexibilidade de ambas as partes, haverá mais satisfação em suar a camisa que se usa como também mais amor ao trabalho, havendo uma harmonia que contribuirá para que as metas da empresa