Teorias da administração

Páginas: 5 (1177 palavras) Publicado: 1 de abril de 2011
Teorias da Administração
As teorias da administração podem ser dividas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da administração.
1903 – Administração científica
1909 – Teoria da burocracia -
1916 – Teoria clássica da administração
1032 – Teoria das relações humanas
1947 – Teoriaestruturalista
1951 – Teoria dos sistemas
1954 – Teoria neoclássica da administração
1957 – Teoria comportamental
1962 – Teoria Desenvolvimento organizacional
1972 – Teoria da contingência
1990 – Novas abordagens
Teorias administrativas, suas ênfases e seus principais enfoques:
A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, apreocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria dacontingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia – provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA (Teoria Geral da Administração). Motivação no Contexto Organizacional.
Organizações
A sociedade moderna é uma sociedade de organizações. As organizações são sistemas extremamente complexos, elas revelam-se compostas deatividades humanas em diversos níveis de análise. Personalidades, pequenos grupos, intergrupos, normas, valores, atitudes, tudo isso existe sob um padrão complexo e multidimensional.
As organizações operam em diferentes ambientes, sofrendo as mais variadas coações e contingências, que se modificam no tempo e no espaço e reagem a elas de estratégias para alcançar resultados diferentes. Tudo issofaz com que as organizações apresentam uma incrível diversidade, criando sua própria cultura ou clima, om seus próprios tabus, costumes e crenças.
As transformações que vêm ocorrendo no mundo exigem também que as organizações modificam de maneira profunda a sua forma de conceber e entender o papel desempenhado pelas pessoas. No cerne da questão está a premissa de que a motivação tem relaçãodireta com o desempenho e, portanto, constitui-se num fator fundamental para ganhos de produtividade.
O trabalho, essencialmente, é uma ação própria do homem mediante a qual transforma e melhora os bens da natureza, o primeiro fundamento do valor do trabalho é o próprio homem, seu sujeito, o trabalho está em função do homem e não o homem em função do trabalho. O valor do trabalho não reside nofato de que se façam coisas, mas de que são coisas feitas pelo homem.
As organizações como arenas do exercício do trabalho humano, cedem a esse homem os instrumentos de realização. O ambiente organizacional precisa estar preparado para estimular a criatividade e a superação de obstáculos para o crescimento de seus colaboradores. E líderes.
Uma autêntica liderança deve possibilitar ao líder acapacidade de nos diversos campos da atividade organizacional: 1) desenhar estratégias que permitam atingir os objetivos por parte de todos os que participam da organização; 2) desenvolver as capacidades operacionais dos colaboradores que atuam na organização de modo que se obtenha uma competência específica e uma capacidade de bom desempenho de atividades determinadas, o que constitui o objeto daorganização; 3) configurar uma missão capaz de mover as pessoas pelo sentido e pelo valor que reconhecem na sua contribuição à tarefa coletiva que realiza a organização.A motivação no trabalho é uma ordem individual, por isso a dificuldade de motivar as pessoas de uma organização como um todo.
Para um colaborador se motivar, primeiro ele tem que gostar da organização onde atua, a relação com...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Teoria da Administraçao
  • teoria de administração
  • Teorias da administração
  • Teoria da administração
  • Teoria da administração
  • Teorias da administração
  • Teorias de administração
  • Teoria da administração

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!