Teorias administrativas
2631 palavras
11 páginas
[pic]SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 4
2.2 TEORIA ADMINISTRIVAS 4
2.2.1.Teoria Científica 5
2.2.2. Teoria Clássica 5
2.2.3. Teoria Comportamental 6
3 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 7
3.1 COMUNICAÇÃO X CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 7
4 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9
5 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E SOCIAL 11
6 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13
INTRODUÇÃO
As pessoas estão se tornando nesta era da informação um dos ativos mais importantes das organizações, em seu conjunto constituem o capital intelectual das empresas, onde se começa a buscar um maior entendimento de seus participantes como seres humanos, agregando-se um maior valor a eles, e que de acordo com Chiavenato, esse capital valerá mais na medida em que ele transforma-se em qualidade, agilidade, e uma maior competitividade para a organização, ou seja, quando este capital humano agrega real valor à empresa. As pessoas constituem o capital humano das organizações, pois sem elas, as empresas simplesmente não conseguiriam existir. Elas são os únicos elementos passíveis de treinamento e desenvolvimento. Empresas bem sucedidas nos dias atuais, são empresas criativas e que colocam a sua cultura organizacional a favor destas filosofias. Elementos como inovação, motivação, criatividade e desenvolvimento são conseguidos graças a pessoas inovadoras, motivadas, criativas e desenvolvidas.
teorias da administração
2.1. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Ato ou processo de gerir, reger ou governar negócios públicos ou particulares. A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para algo) e minister (pessoas), e designa o desempenho de tarefas de direção dos assuntos de um grupo. Sendo utilizada em especial em áreas com corpos dirigentes poderosos, como por exemplo, no mundo empresarial (administração de empresas) e em entidades dependentes dos governos (Administração pública). Outro sentido da palavra