Teorias Administrativas

As Teorias Administrativas

Introdução
A moderna Administração é o resultado da integração de diversos fatores ao longo da história. Há contribuição das Ciências Humanas, Físicas e Matemáticas e, também, do Direito. Na pré-história pode-se tomar como exemplo o das pirâmides do Egito, que exigia grande administração e organização por parte dos líderes.
Apesar de ter todo um contexto histórico, as organizações e sua administração tiveram início há pouco tempo. Até o século passado a maneira de organizar a sociedade e de realizar as obrigações sociais era diferente da atual. A Administração sofreu influência dos filósofos, da eficiência da organização eclesiástica e hierárquica da Igreja Católica, da organização militar, da criação da máquina a vapor na Revolução Industrial e dos economistas.
Os pioneiros e empreendedores, através do controle das grandes empresas, originadas da aglomeração de pequenas empresas, criaram condições básicas para o surgimento das Teorias Administrativas.
Ao final do desenvolvimento das empresas controladas pelos pioneiros e empreendedores, estes deram lugar aos organizadores, que proporcionaram condições para a busca de bases científicas para a melhoria da prática empresarial e para o surgimento das Teorias Administrativas.
As Teorias Administrativas surgiram cada qual em seu período e com um enfoque que era o considerado “perfeito” para a época. As Teorias abordadas neste trabalho serão: Clássica, das Relações Humanas, Burocrática, Estruturalista, Comportamental, Sistemática e Contingencial.

Teoria Clássica
Enquanto Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração Científica nos Estados Unidos, em 1916 surgia na França, expandindo-se rapidamente pela Europa, a chamada Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Henri Fayol. Ele partiu de uma abordagem sistemática, global e universal da empresa, ressaltando uma abordagem estrutural. Fayol afirma que a empresa possui