Teorias administrativas

INTRODUÇÃO

A administração se tornou uma das mais importantes áreas da atividade humana. Sua tarefa básica é conseguir fazer as coisas por meio de pessoas e de forma eficiente e eficaz. As Teorias Administrativas foram um marco importante para a evolução, desenvolvimento e crescimento industrial e humano. Foi a partir do momento em que as organizações passaram a atingir um maior grau de complexidade e expandiram que a sua administração começou a apresentar dificuldades e desafios a seus dirigentes.
Nesse momento surgiu a necessidade de uma teoria da administração. Essa teoria deveria oferecer aos dirigentes das organizações os e estratégias que fossem adequados para a solução de seus problemas empresariais.
Ao longo dos anos foram criadas varias teorias administrativas, cada uma com um enfoque diferente como resposta aos problemas organizacionais relevantes de sua época, embora cada qual valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. Elas constituem os principais componentes no estudo da administração das organizações e empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo, já que cada um influencia e é influenciado pelo outro.

DESENVOLVIMENTO

Destas necessidades surgiram os modelos clássicos de administração e princípios organizacionais. Cada uma das diferentes dessas teorias foi criada possuindo uma nova abordagem. Essas teorias são os conhecimentos organizados e produzidos pelas experiências prática das organizações.
A primeira teoria, foi chamada de Teoria Clássica que na verdade consistia em um conjunto de estudos que se caracterizaram por serem inovadores para a época, já que as sociedades começavam a se industrializarem. Porém a Teoria Clássica gerou descrédito nos países desenvolvimento, pois os trabalhos nas organizações tornaram de maneira mecanicista, sem importar com o homem nas empresas.
Posteriormente, houve a necessidade de se fazer