teoria

INTRODUÇÃO Nos capítulos deste trabalho, vamos mostrar como se deu as origens, as criticas e até o desenvolvimento, tanto da Teoria das Relações humanas como também da Teoria da burocracia.
A teoria das Relações humanas criada por Elton Mayo nos mostra a importância do trabalho em grupo, e de focar sempre na pessoa (empregado ou subordinado), fazer sempre relação com o bem estar dos trabalhadores, por assim vai haver mais produtividade e mais empenho para com suas obrigações para com a empresa em que trabalha. Na visão de Max Webber, que foi quem criou a Teoria da Burocracia, visando melhorar as estratégias e a organização dentro da empresa, esta abordagem era extremamente formal, já que toda a comunicação interna se dava por escrito, formalizada. Outra visão dessa teoria era que o trabalho deveria ser sempre divido em hierarquias.

CAP. 1
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
1- ORIGEM
A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas como também era conhecida, teve inicio entre os meados da década de 20 e inicio dos anos 30 com a Grande Depressão, que se fortaleceu basicamente com a quebra da Bolsa de Valores de Nova Iorque no ano de 1929. Com isso vários estudiosos basicamente filósofos e sociólogos, tiveram a oportunidade de implantar outro modo de Administrar, que fosse a correção da Teoria Clássica da Administração, proporcionando o bem estar dos operários, e que as organizações deixassem de ver seus empregados como “homo economicus” para “homo social”. Georges Elton Mayo era australiano nasceu no dia 26 de Dezembro de 1880, em Adelaide, falecido no dia 7 de Setembro de 1949, em Guildford – Reino Unido e foi um sociólogo respeitado em sua época. Ele foi o principal autor da Teoria das Relações Humanas, que o próprio coordenou a Experiência de Hawthorne realizada entre 1927 e 1932, em Chicago – EUA, em uma fabrica chamado Western Eletric Company, onde Mayo queria estudar o comportamento, satisfação dos operários na