Teoria

Teoria das Relações Humanas: A teoria das Relaçoes Humanas surgiu nos EUA, como oposição a teoria Clássica da Administração.
Origem da teoria das Relações Humana: 1.Necessidade de se humanizar e democratizar a administração evitando os conceitos rígidos mecanistas. 2. Desenvolvimento das ciências humanas principalmente a psicologia e suas aplicações na organização industrial
Organização informal:*Ausência da punição formal *Liderança formal que submete o grupo a respeito pelas regras de conduta.
Da escola das relações humanas surgiu uma nova concepção sobre a natureza e o homem.1. Os trabalhadores são criaturas sociais completamente dotados de sentidos, desejos e temores. 2.As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam sua satisfação por meio dos grupos sociais q interagem.
Modelo Toyotista ou Toyotismo:* Modelo, administrativo denominado Toyotismo surgiu no Japão por Taiichi Ohno.* Esse modelo é a oposição ao modelo Ford, e respeita as limitações físicas da Japão. * Especialistas do Toyotismo é produzir somente o q é vendido.Combater o desperdício em 4 operações(transporte,produção,estocagem e controle de qualidade).Privilegia o trabalho em equipe.*Toyotismo intensificou e popularizou a linkage no Oriente.
Toyota e os 5 zeros: Zero papéis(burocracia),zero atrasos, zero estoques, zero defeitos, zero panes. *Toyota criados do princípio da qualidade. *Toyota comtempla cuidado na elaboração do bem que esta sendo produzido. *O modelo criou flexibilidade de mercado e preço justo.
Modelo burocrático Administrativo: A teoria burocrática da administração surgiu na dec. 40 em função da fragilidade e parcialidade das teorias clássicas e das relações humanas. Esse modelo surgiu em função da: Necessidade de um modelo organizacional nacional capaz de caracterizar todas as variáveis. O crescente tamanho e complexidade das empresas que exigiu modelos organizacionais bem definidos.
A relação sociedade e teoria burocrática da