A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base aqualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização:


|- |Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à |
||responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, |
| |pelo dinheiro ou pelos elogios. Estes pressupostoscorrespondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada |
| |pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por |
||Frederick Herzberg. |


http://www.notapositiva.com/dicionario_gestao/teoria_x_teoria_y.htm 21/8/12: 18h21



TEORIA X e Y
( Douglas McGregor)
Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demostrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nasorganizações; o comportamento das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores . As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas secomportam dentro das organizações. 
 
TEORIA X  
A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elasfaçam, do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes:
• O homens é indolentee preguiçoso por natureza.
• Não gosta de assumir responsabilidade e prefere ser dirigido.
• O homem é fundamentalmente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos... [continua]

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(2012, 08). Teoria x. TrabalhosFeitos.com. Retirado 08, 2012, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Teoria-x/321395.html

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