Teoria x e y

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IESB PREVE – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE BAURU

PROJETO DE PESQUISA

ALINE MACHADO DA CUNHA COSTA
THAIS PALMEIRA MORA

A MOTIVAÇÃO DENTRO DO TRABALHO

Bauru-2012
ALINE MACHADO DA CUNHACOSTA
THAIS PALMEIRA MORO

A MOTIVAÇÃO DENTRO DO TRABALHO

Projeto de pesquisa apresentado à disciplina
Metodologia de Pesquisa do Instituto de
Ensino Superior de Bauru (IESB_PREVE).Docente: MS. Denise L. de Souza Carvalho

Bauru-2011
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO......................................................................00
2.1Problema.........................................................................01
2.2 Objetivo.......................................................................02
2.3Hipótese.......................................................................03
2.4 Justificativa..................................................................04

2. METODOLOGIA E INSTRUMENTOS...................................052.1Cronograma.....................................................................06
2.2Fichas Financeiras...............................................................07REFERÊNCIAS......................................................................08


1. INTRODUÇÃO
A motivação é um estimulo as pessoas. No qual surge de uma necessidade. Não existe uma afirmação em que umapessoa seja capaz de motivar outra.
Na verdade, motivação é consequência de necessidades não satisfeitas. Essas necessidades são intrínsecas as pessoas. Não podem, portanto, os gerentes colocarnecessidades nas pessoas. Isso significa que os gerentes não são capazes de motivar, mas de satisfazer as necessidades humanas ou contra fazê-las. (Archer, 1990, p8). Em resumo os gerentes não podemmotivar seus empregados, mas precisam dispor de conhecimentos e habilidades suficientes para despertar ou manter sua motivação no trabalho.

Segundo Maximiano (2000, p 299) a “motivação não significa...
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