Teoria a dos jogos no dia-a-dia das organozaçôes

A TEORIA DOS JOGOS NO DIA-A-DIA DAS ORGANOZAÇÔES

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria dos Jogos

Prof. Ricardo Belinski

Nova Friburgo 2010

1. Por que nem tudo pode ser dito ou mostrado no ambiente empresarial? Que tipo de estratégia pode estar escondido neste tipo de comportamento das pessoas?

É comum o empresário esconder seus objetivos dos funcionários com medo de suas ideia serem concretizadas e executadas por outra pessoa como por exemplo na criação de um produto, um funcionário que não tem amor a empresa onde trabalha vender a ideia antes de ser lançada ao concorrente...Para se “ defender ” a empresa deve investir nas decisões estratégicas,esse tipo de decisão leva em conta as possíveis reações dos outros concorrentes,assim como os possíveis resultados positivos ou negativos das mesmas. Portanto,uma análise das possíveis reações da concorrência é essencial para que uma empresa crie sua estratégia competitiva. A estratégia dominante, pois ela resulta em algo ótimo,independente da decisão tomada pelo outro participante. As atitudes no ambiente de trabalho serão feitas independente da opinião de outras pessoas,pois resultará em uma situação positiva para a empresa.

2. Quais são os fundamentos da Teoria dos Jogos no tocante às expectativas e aos comportamentos das pessoas e do mercado? A teoria dos jogos tem a finalidade de prever os movimentos dos outros

jogadores, sejam eles concorrentes ou aliados, através dessa teoria os jogadores se

posicionam da melhor forma para obter o resultado desejado.

O objetivo da teoria dos jogos é entender a lógica na hora da decisão e ajudar

a responder se é possível haver colaboração entre os jogadores, em quais

circunstâncias o mais racional é não colaborar e quais estratégias devem ser adotadas

para garantir a colaboração entre os jogadores.

A teoria dos jogos, por meio da