Teoria -taylor

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  • Publicado : 25 de setembro de 2012
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1 – Quais foram as origens da teoria de Taylor?
Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo pra cima, e das partes pro todo, dando ênfasena tarefa. Pra ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Desta forma ele buscava ter um rendimento do serviço do operariado da época, o qual era desqualificado a tratado com desleixopelas empresas. Não havia, na época, interesse em qualificar o trabalhador, diante de um enorme e supostamente inesgotável “exército Industrial de reserva”. O estudo de “tempos e movimentos” mostrou queum “exército” industrial desqualificado significava baixa produtividade e lucros decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários. Taylor tinha o objetivo de acelerar o processoprodutivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade.
2 – Por que Taylor se preocupou com a questão salarial?
Os estudos de Taylor revelam que os gerentes desconheciam o trabalho dos operáriose por isso, aceitavam os níveis de produção medíocres que esses apresentavam. Algumas adoções de soluções para os problemas de gerência despreparada, de trabalhadores desqualificados, de controle eincentivos foram adotados por Taylor, tais como: - Conhecimento, pela gerência, do trabalho do operário; - Seleção e treinamento do Trabalhador; - Planejamento e Controle dos Trabalhos; - Adoção de umsistema de incentivos econômicos, pois considerava o salário como único incentivo. O homem escolheria seu trabalho não pelo seu conteúdo, mas pelo salário correspondente.
3 – Quais as principaiscaracterísticas da Administração Científica?
1. Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
2. Especialização do trabalhador;
3. Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordocom as aptidões apresentadas;
4. Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho;
5. Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas...
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