Teoria neoclássica da administração

Abordagem Neoclássica da Administração
O Ser Humano desde seus tempos primórdios planeja e organiza suas ações. E com o passar do tempo percebemos que quanto melhor planejada uma situação, melhores serão os resultados obtidos. Essa necessidade que temos de agir da melhor forma possível para alcançar um objetivo especifico se chama Administrar. E mais uma vez, a humanidade desde a antiguidade, vem criando teorias para melhor organizar suas idéias a respeito desse assunto. A Teoria Clássica foi uma das primeiras a serem criadas. Algum tempo depois surge a Teoria Neoclássica, cujos autores são diversos, e visava aprimorar e atualizar os conceitos da Teoria Clássica, trazendo-os para uma sociedade que cada vez mais buscava a obtenção de melhores resultados por meio da melhor utilização dos recursos disponíveis (eficiência e eficácia). Em seu livro, Introdução à Teoria Geral da Administração, Idalberto Chiavenato procura falar de forma clara e simples sobre cada uma das teorias administrativas, mostrando e aplicando seus conceitos em forma de exemplos, no nosso dia a dia. Aqui falaremos sobre os princípios básicos da organização sob o olhar dos autores neoclássicos.
A organização formal é tratada com maiores detalhes na Teoria Clássica. Porém os neoclássicos deram algumas pinceladas adicionais nesse conceito. Existem quatro princípios fundamentais da organização formal: Divisão do Trabalho, Especialização, Hierarquia e Amplitude Administrativa. O primeiro deles, a divisão de trabalho, passou a ser utilizado a partir da Revolução Industrial. Isso por que começaram a perceber que para padronizar e simplificar as atividades, com o objetivo de produzir mais, porém dentro de um padrão aceitável de qualidade, era necessários uma maior especialização e detalhamento das tarefas. É exatamente esse o significado de divisão de trabalho: a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas que o constituem. Em curto prazo vieram as