Teoria Neoclássica da administração

Teoria Neoclássica Surge a partir da necessidade de se utilizar os conceitos válidos e revelantes da Toeria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos do pioneirismo e condensado-os com outros conceitos válidos e relevantes oferecidos pelas teorias mais recentes. A abordagem neoclássica surgiu em 1950 com Peter Drucker e salienta a importância de Taylor dentro de um contexto histórico.
Princípios fundamentais da prática Enfase na prática da administração: Busca resultados concretos. A teoria só funciona quando é colocada em prática. Reafirmação dos postulados básicos: Tentaram reformular o conceito da teoria clássica sobre influencia da teoria comportamental Enfase nos princípios gerais da administração: Afirmavam que os problemas administrativos eram semelhantes mesmo que as organizações fossem diferentes e por isso era necessário buscar soluções administrativas mais práticas. Enfase nos objetivos e resultados: afirmavam que todas funções da organização devem funcionar na busca pelos resultados para que a mesma seja considerada eficiente. Ecletismo, a teoria neoclássica absorveu conteúdos de teorias administrativas mais recentes. Para neoclássicos administrar significa coordenar os esforços de um grupo de pessoas para alcance dos objetivos comuns de forma que os dispêndios sejam mínimos. Afirmavam ainda que todas as organizações possuem dimensões administrativas comuns. Peter Drucker as classifica quanto aos: Objetivos: precisam ser bem claros de acordo com as escalas de prioridades de cada organização e é através deles que os resultados são avaliados. Administração: as empresas podem ser diferentes quanto ao seus objetivos, mas são semelhantes na area administrativa, pois precisam equilibrar seus objetivos com as necessidades de flexibilidade e de liberdade individual.
Eficácia e Eficiência Neoclássicos trouxeram o conceito de eficiência e eficácia que significam respectivamente, medida de alcance de um resultado e a