Teoria motivacional de maslow

TEORIA MOTIVACIONAL DE MASLOW

De:Pedro Pereira
Nº7

Índice
1. Intrudoção
2. Necessidades Fisiológicas
3. Necessidade de Segurança
4. Necessidade Socias
5. Necessidade de Estima
6. Necessidades de Auto-Realização
7. Aspectos fundamentais

8.

Introdução

Abraham Maslow foi um psicólogo de grande destaque por causa de seu estudo relacionado às necessidades humanas. Esxistem varias teorias de motivação, mas a que vou explorar vai ser a teoria de Maslow. É uma teoria pode ser adaptada ao campo profissional. Segundo Maslow, as nossas necessidades básicas devem ser satisfeita paraque possamos aspirar à realização de neccessidades mais elelvadas e essenciais ao nossso bem-estar, à nossa realização enquanto seres humanos

Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização)

O comportamento humano, neste contexto, foi objecto de análise pelo próprio Taylor, quando enunciava os princípios da Administração Científica.
As necessidades mais básicas são as que estão na base da pirâmide
Conforme chegamos ao topo da piramide as necessidades passam a ser mais complexas
Para passar ao segundo patamar temos de interiorizar o primeiro e para chegar ao topo temos de ter todas as necessidades anteriores

Existe também a ideia de um ciclo motavicional, onde diz que amotivação é cíclica na vida pessoal

Mas porem quando este ciclo nao se realiza o sujeito ganha frustação que nao o permite ficar satisfeito e por isso nao ha um equilíbrio ou seja nao conssegue passar para um patamar acima

Necessidades Fisiológicas
Neste nível estão as necessidades da alimentação, de repouso, dormir, um abrigo (casa), calor no inverno e frio no inverno,