teoria geral

Diversidade nas Organizações
A ideia de diversidade esta ligada no conceito de analise de pessoas, hoje em dia é um elemento fundamental na organização, pois ela carrega ideias inovadoras e formas diferentes de trabalho.
Diversidade em nível superficial : São características facilmente identificadas, (idade, gênero, idade, deficiência) que nem sempre reflete no que as pessoas pensam, mais pode motivar certos estereótipos.
Diversidade em nível profundo : São características que envolvem valores morais e éticos(religião, crenças).
A diversidade dentro das organizações também tem seu lado ruim, como a discriminação.Essas discriminações podem ser do tipo :
. Políticas ou práticas discriminatórias : Atitudes tomadas por representantes das organizações que negam oportunidades iguais ou oferece recompensa desiguais.
. Assedio sexual : investidas sexuais não desejadas e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual, as quais criam um ambiente de trabalho hostil e ofensivo.
. Intimidação : Ameaças explícitas, ou intimidação dirigida a membros de grupos específicos de funcionários .
. Gozação de insultos : Piadas sobre estereótipos que vão longe demais.
. Exclusão : Exclusão de determinadas pessoas das oportunidades de trabalho, de eventos sociais, de discussões; pode não ocorrer intencionalmente.
. Incivilidade : Tratamento desrespeitoso, que inclui comportar-se agressivamente, interromper pessoas ou ignorar opiniões. Diversidade nas Organizações
A ideia de diversidade esta ligada no conceito de analise de pessoas, hoje em dia é um elemento fundamental na organização, pois ela carrega ideias inovadoras e formas diferentes de trabalho.
Diversidade em nível superficial : São características facilmente identificadas, (idade, gênero, idade, deficiência) que nem sempre reflete no que as pessoas pensam, mais pode motivar certos estereótipos.
Diversidade em nível profundo : São características que envolvem valores morais e éticos(religião,