Teoria Geral da Administração

QUESTÕES
1. Como os estudos a partir de Hawthorne, por Elton Mayo, definiram as bases para a visão sobre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS atualmente?

Elton Mayo através de um pensamento mais humano e com tratamento mais adequado, tratando à pessoa como “pessoa” e não como “recurso de produção”, mostrou que o conceito da Administração Clássica era muito rígida e mecanista.
As bases da nossa visão de hoje foram definidas através de seu humanismo, da quebra de um autoritarismo rígido, e da proximidade entre pessoas, para um maior nível de produtividade.

2. Por que a ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS tornou-se importante para a organização?

A Administração de Recursos Humanos é que se encarrega de fazer, e buscar soluções necessárias para a administração e valorização de pessoas dentro de uma organização. A comunicação, a boa relação, a auto estima, o trabalho em equipe, formam o que as empresas buscam: produtividade e sucesso. A importância do trabalho do administrador de recursos humanos é fazer com que os funcionários se sintam bem e atinjam suas metas e as metas da empresa.

3. O quê é o plano de cargos e salários de uma organização e quais os benefícios para a mesma?

Plano de cargos: onde a empresa oferece níveis de cargos dentro de sua organização, e para cada cargo uma remuneração salarial maior devido aos níveis de responsabilidades. A empresa se beneficia, pois na pretensão por um cargo mais elevado e por uma remuneração maior o desempenho se torna maior e sua produtividade também, pois o funcionário entende que o aumento de seu salário dependerá de seu resultado.

4. Quais são os propósitos e os métodos da avaliação de desempenho do funcionário?

Os propósitos são de avaliar a qualidade da produção da função que o funcionário exerce. As empresas usam as avaliações para uma possível promoção ou não, para melhoria na produtividade, para modelar o colaborador de acordo com as expectativas e metas da empresa. Um dos métodos