Teoria Geral da Administração

Teoria Geral da Administração
Aula 05

Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho

Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE.
O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE.

Uso consciente do papel.
Cause boa impressão, imprima menos.

Aula 5: Teorias administrativas do século XX – parte III
Nas duas aulas anteriores vimos quatro importantes teorias administrativas que, dentro de suas especificidades, introduziram a prática da Administração dentro das organizações.
Neste capítulo, daremos continuidade na abordagem histórica conhecendo novos pensadores e suas propostas organizacionais interessantes.
Teoria Estruturalista
A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 1950 nos EUA e procurava combinar os pressupostos da Teoria Burocrática com as propostas da
Teoria das Relações Humanas, ou seja, seu olhar compreendia tanto aspectos ligados aos processos, como também às pessoas.
O estruturalismo teve forte influência nas Ciências Sociais, como: Filosofia,
Psicologia,

Antropologia,

Matemática

e

Linguística.

Apresenta

uma

visão

extremamente crítica da organização formal. Dentro de uma organização, todas as partes estão estruturadas (subordinadas umas às outras) de tal forma que alterações em qualquer uma delas implica rever o todo.
É a teoria que se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são suas características básicas. Ela mostra a organização como um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações.
Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o “homo economicus” e a Teoria das
Relações Humanas, "o homem social", a Teoria