Teoria estruturalista

Teoria Estruturalista
A Teoria Estruturalista é muito parecida com Teoria da Burocracia e a Teoria das Relações Humanas.O movimento estruturalista teve como foco obter a interdisciplinaridade das ciências. Origens da Teoria Estruturalista
As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram:Teoria Tradicional e a Teoria dasRelações Humanas incompatíveis.Requereu uma posição que pudesse abranger os aspectos que eramconsiderados por uma e omitidos pela outra.Anecessidade de olha a organização de uma forma grande e complexa unidade social
O estruturalismo teve forte influência nas ciências sociais como por ex:Filosofia, Psicologia, Antropologia, Matemática e Lingüística,chegando até a teoria das organizações. Novo conceito de estrutura: é o conjunto de dois ou mais elementos que subsiste inalterado mesmo com a alteração de um dos seus elementos.

O Homem Organizacional

Análise das Organizações

Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações.
Na sociedade das organizações, moderna e industrializada, aparece a figura do "homem organizacional" que participa simultaneamente de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade
-Flexibilidade: em face das constantes mudanças que ocorrem da vida moderna.
-Tolerância as Frustrações: para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito necessário entre necessidades organizacionais e necessidades individuais.
-Capacidade de adiar as recompensas: e poder compensar o trabalho