Teoria estruturalista

Resumo: Teoria Estruturalista

São baseadas na Teoria Informal que é a Teoria das Relações Humanas e na Teoria Formal que é a Teoria Clássica, ambas inspiradas na abordagem de Max Weber. A Formal aborda a estrutura organizacional de uma forma clássica e padrão, impondo uma relação tradicional e rígida entre o trabalhador e o empregador.
Já a Teoria Informal leva em consideração o bem estar e a motivação do empregado, procurando motivá-lo para obter como resultado qualidade em sua produção diária. Assim como participações de lucros. Desta forma, o trabalhador mantém uma idéia que quanto maior for sua qualidade, melhor será sua retribuição.
O estruturalismo procura uma fusão equilibrada das Teorias para otimizar a estrutura organizacional na empresa, fazendo com que departamentos e trabalhadores relacionem-se em harmonia, procurando a unificaçãurando a unificaçeorias para otimizar a estrutura organizacional na empresa, fazendo com que departamentos e trabalhadores relao da empresa. Sua maior característica é s soma das partes.

As organizações passaram por um processo de desenvolvimento:

- Etapa da Natureza: Etapa inicial, onde os elementos da natureza constituíam a base única da subsistência da humanidade. (O princípio, onde tudo era feito através dos materiais naturais, processo artesanal).

- Etapa do Trabalho: Onde a natureza se transforma e passa dar oportunidade ao trabalho. Passando a condicionar as formas de organização da sociedade. ( Processo de manufatura, onde o trabalho manual passa a ser base principal da estrutura organizacional).

- Etapa do Capital: Onde o capital torna-se prioridade e fator na vida social. (Capitalismo).

- Etapa da Organização: A organização surgiu como método para organizar e otimizar antigas ferramentas como a natureza e o trabalho manual e o capital. Desta forma, o alcance dos objetivos torna-se mais simples.

- Controle Físico: Quando os trabalhadores são controlados por meios físicos ou ameaçados