Teoria do desenvolvimento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (575 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
TEORIA DO DESELVOVIMENTO ORGANIZACIONAL

Surgiu em 1962 como um conjunto de idéias sobre homem, a organização e o ambiente para incrementar o desenvolvimento das organizações. A DO é ummovimento ao mundo da administração que agrega vários autores para aplicar as ciências do comportamento. Os fatores para o surgimento são diversos, principalmente pela existência de diversas abordagens,por este motivo é necessário estabelecer um programa de integração para que o homem e a organização consigam aceitar tantas mudanças

Outros fatores que contribuíram para o surgimento foi:• A criação do National Training Laboratory: Onde, em 1947 foram efetuadas as primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo.

• A publicação de um livro: Em 1964 oprecursor do movimento da DO é Leland Bradford, coordenador do livro sobre o tema “sensitivo” divulgado pelos psicólogos do laboratório. (Quase 20 anos depois).




O conceito de organização vem a sertipicamente behaviorista: “a organização e a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente.”

A DO é umtrabalho de longo prazo, tentando resolver os problemas e renovar a organização contando com um diagnostico e administração da organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, asorganizações devem se voltar mais as pessoas do que técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.

Existem 8processos do DO

1. Opção da direção da empresa pelo DO e escolha de um consultor.

2. Diagnostico das falhas da empresa pelos mesmos.

3. Coleta dos dados necessários.

4. Apresentaçãodos dados e reunião dos diferentes setores da empresa.

5. Decisão das ações a serem tomadas.

6. Formação dos grupos para analisar os problemas.

7. Desenvolvimento inter grupal e...
tracking img