Teoria do comportamento organizacional

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| Teoria geral de Administração e Empreendedorismo
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teoria do comportamento organizacional |
Esse trabalho descreve sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamentoorganizacional. |



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INTRODUÇÃO
Desde os primórdios das teorias de Administração observa-se que o trabalho do ser humano é afetado pelo ambiente, por suas necessidades, expectativas e diferenças intrínsecas ao ser humano, tais como habilidades específicas, diferenças culturais e percepção.
A teoria do comportamento organizacional estuda estes aspectos nas organizações, com oobjetivo de nos auxiliar no entendimento dessas variáveis, quais são suas relações e interferências, para que possamos criar políticas de gestão de pessoas.
Em 1950, foi desenvolvida nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, baseada no comportamento humano nas organizações. Em função do behaviorismo na psicologia, chamamos essa concepção de abordagem behaviorista, ou abordagemcomportamental, que marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa, buscando novas soluções humanas, democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais.
A preocupação com a estrutura organizacional acaba deslocando-se para a preocupação com os processos organizacionais e também com comportamento das pessoas na organização.

CONCEITO DE COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
Uma empresa é uma unidade social, formada por pessoas, que coordenadas, atuam em conjunto, para atingir um objetivo comum. Essas pessoas formam uma organização, atuam de forma contínua na busca de objetivos previamente estabelecidos.
É um desafio ao administrador, principalmente pessoas que exercem o cargo de gerência, manter as pessoas motivadas e com foco nos objetivos traçados.As pessoas são diferentes entre si, têm percepção e comportamento diferente sobre determinado tema ou acontecimento. Existem diversos formas de se influenciar as pessoas e motivá-las.
Robbins (1999, p. 6) define Comportamento Organizacional: “é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito deaplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”.
O comportamento organizacional, frequentemente abreviado CO, estuda o que as pessoas fazem numa organização e como esse comportamento afeta o desempenho da mesma.
Para França (2006, p. 3) “Comportamento organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho”.
Oestudo do comportamento organizacional geram práticas e modelos de gestão de pessoas, focando em temas como motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal entre outros, relacionados a atividades produtivas e estratégicas dentro de um ambiente organizacional.

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Estudiosos foram importantes na evolução do estudo do CO: Adam Smith,Charles Babbage e Robert Owen.
Adam Smith conhecido por suas, contribuições a doutrina da economia clássica, foi um dos primeiros a reconhecer que as organizações e a sociedade poderiam obter vantagens econômicas da divisão de trabalho.
Charles Babbage – Defendia que a divisão do trabalho fosse efetuada tanto do trabalho físico como intelectual.
Robert Owen – Foi o primeiro a reconhecer que otrabalho fabril era desgastante para os trabalhadores. Ex: Leis proibindo o trabalho infantil.
Owen era o um idealista, ele reconheceu que uma organização pode construir em projetos da comunidade.
A partir de 1900, as teorias gerais da ADM, começaram a evoluir, surge em tão a era clássica.
Contribuíram para essa época Taylor, Fayol, Weber, Follete e Barnard.
Enquanto Taylor estava focado na...
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