Teoria de maslow

TRABALHO DE GESTÃO DE OPERAÇÕES – ABRAHAM MASLOW

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ABRAHAM MASLOW 4
2.1 OBRA – PIRÂMIDE DE MASLOW 4
2.1.1 Necessidades Fisiológicas: 5
2.1.2 Necessidades de Segurança: 5
2.1.3 Necessidades Sociais: 5
2.1.4 Necessidades de Autoestima: 6
2.1.5 Necessidades de Auto Realização: 6
2.2 ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA – MOTIVAÇÃO 6

3 CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS 12
1. INTRODUÇÃO

Temos como objetivo analisar e comparar a Pirâmide de Abraham Maslow com nosso cotidiano seja na nossa vida pessoal, profissional e também dentro das organizações. A hierarquia das necessidades de Maslow é importante para nosso dia-dia, quando começamos a ler o que realmente significa nos damos conta por acaso que é isso que passamos a vida inteira buscando a realização pessoal, quando chegamos ao patamar que buscávamos, já não aceitamos mais isso e vamos procurar algo a mais para alcançar. O ser humano sempre está fazendo isso, nunca está plenamente satisfeito. Na nossa vida profissional é assim, estudamos cada vez mais para alcançar aquela tão sonhada promoção, mas, quando alcançamos, vamos em busca de mais desafios. Mas, para isso temos que estar sempre motivados, sem motivação não saímos do chão. Somos movidos à motivação. No primeiro momento vamos encontrar um breve resumo da vida de Abraham Maslow, seguido de sua obra A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a auto-realização que é o nível mais alto. A Administração Contemporânea que foi e continua sendo muito importante nos dias de hoje, com esse avanço começou a se pensar na gestão de pessoas.

2. ABRAHAM MASLOW