Teoria das Relações humanas

FACULDADE JOAQUIM NABUCO
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Trabalho entregue ao Profº Aureliano da Paz Barros, tendo como requisito obtenção de nota parcial da Iª Unidade na disciplina Introdução a Administração no semestre 2014.2

RECIFE, 2014

Equipe
Bianca Maria Pereira de A. Lindoso
Jefferlone Lopes
Larissa Santos Dantas
Maria Nathalya Cantarelli da Silva
Myke Leandro de Lima
Raquel Guimarães de Andrade
Susan Kelly Guimarães de Andrade

Sumário

O trabalho acadêmico Teoria das Relações Humanas, formulado pelos alunos graduando do segundo período, Bianca Lindoso; Jefferlone Lopes; Larissa Santos; Myke Leandro; Nathalya Cantarelli; Raquel Guimarães; Suzan Guimarães. Foi solicitado por Aureliano da Paz Barros, professor da cadeira de Introdução a Administração da Faculdade Joaquim Nabuco – sede Recife. Vem através deste, ampliar e compartilhar conhecimento para os alunos da turma 2º NC sobre o referente assunto que vem desde o início da crise econômica, conhecida como A grande depressão nos Estados Unidos em, 1929, e veio se moldando com a ajuda dos grandes autores renomados como: Maslow, Mayo, Herzberg, entre outros, com a necessidade de mudar os perfis da empresa e levar mais qualidade de vida para os funcionários, onde tinham a necessidade também de interagir com as organizações com participações diretas e vivências em grupos, deixando de existir apenas a relação máquina-homem, passando a ser ingresso o convívio social dentro das empresas, melhorando a autoestima e ampliando os rendimentos profissionais.

Teoria das relações humanas

Foi um conjunto de teorias administrativas criadas após a grande depressão (queda da bolsa de valores em 1929). Até aquele momento o homem era visto como um acessório da máquina e não tinha valor algum analisado pela teoria