Teoria das Relações Humanas

FUNDAÇÃO ESCOLA TÉCNICA LIBERATO
SALZANO VIEIRA DA CUNHA

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

CÁSSIO BORGES BORTOLINI
GABRIEL SCHMIDT
GUILHERME GABRIEL BARTH
TURMA 3412

Novo Hamburgo, abril de 2014.

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É um conjunto de teorias administrativas voltadas para uma abordagem humanística da administração, que ganharam força com a depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova
Iorque, em 1929.

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Surgiu como necessidade de humanizar e democratizar a administração, visando substituir a administração mecanicista da teoria Clássica;
Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, como a psicologia, que visava a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador a ele ou vice versa. 

Formação em filosofia, história e ciência política no
Radcliffe College de Harvard;

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Trabalhou em sua cidade natal como educadora e organizadora de serviços sociais e assistenciais;

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A última década do século XIX marcou, nos EUA, um longo período de desordem financeira e crises econômicas, sendo o desemprego na indústria um de seus efeitos mais dramáticos.

Métodos de solução do conflito industrial:
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Método da força: objetivos seriam atingidos usando ameaças;

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Método da barganha: conflitos se resolveriam por meio das concessões e do compromisso mútuo entre empregados e patrão;

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Método da integração: soluções seriam encontradas através de uma solução apresentada por terceiros, de forma integradora e que atenderia as partes envolvidas.

As três principais caraterísticas desses modelos são:
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O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico;

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O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica;

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Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização.

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Formou-se em Medicina (na Universidade de Adelaide),
Psicologia e Filosofia;

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Lecionou em