TEORIA DAS RELACOES HUMANAS 2

Introdução

Teoria Das Relacoes Humanas

A Teoria das Relacoes Humanas foi impulsionada pela abordagem humanística, que foi originada nos Estados Unidos, como consequência da experiência de Hawthorne comandada por Elton Mayo com a ajuda de seus colaboradores. Essa teoria correspondeu a um movimento de oposição a Teoria Classica da Administracao; cuja preocupação era unicamente a obtenção de lucros e vendas, nao enfatizando o interesse dos trabalhadores. Esse movimento, tomou maiores proporções na Crise de 1929, em Nova Iorque, gerada pela quebra da bolsa de valores, devido a superprodução sem mercado consumidor. Algumas das origens da Teoria das Relacoes Humanas, basearam-se na necessidade de humanizar e democratizar a administração, fazendo com que esta se libertasse dos conceitos inflexíveis da Teoria Classica.

ORIGENS DA TEORIA DAS RELACOES HUMANAS

Quatro principais fatores que proporcionaram a origem das relações humanas:

A necessidade de humanizar e democratizar a Administracao, que possibilitou a sua libertação dos conceitos rigidos da teoria clássica.

O desenvolvimento da ciências humanas, que demonstraram a inadequação dos princípios da teoria clássica.

As ideias da filosofia pragmático de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin.

As conclusões da experiencia de Hawrthorne.

Experiencia de Hawrthorne

Realizada entre 1927 e 1932, essa experiência tinha como objetivo avaliar a relação entre produtividade e iluminação no local de trabalho. Essa pesquisa foi conduzida por uma equipe da universidade de Harward, coordenado por Elton Mayo.

A civilização industrializada e o homem

A teoria das relações humanas mostra que com o avanço da indústria, o papel do homem tornou-se restrito quando comparado a civilização antes da industrialização.
Os metodos de trabalho alvejam a eficiência, Mayo defende:

1. Para um