Teoria da Motivação

Teoria Motivacional

Origem O estudo da motivação surge a fim de buscar os princípios gerais que nos ajude a entender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações. A teoria motivacional baseia-se em teorias anteriores que interferem e estudam o comportamento profissional do individuo. Desenvolvendo um estudo baseado nas teorias Comportamental, Relações Humanas e teoria Clássica.

Conceito A teoria motivacional tem como objetivo principal estudar o comportamento dos individuos dentro de uma organização. Buscar pontos positivos para bem estar do colaborador e formas de solucionar os pontos negativos. Um individuo insatisfeito não terá bons resultados. A falta de motivação dentro dos locais de trabalho é o principal motivo demissões contínuas.O funcionário desmotivado não realizará mais que sua obrigação, e não visará o progresso da empresa e nem de si próprio no ambiente de trabalho.

Características
Interação com os superiores da empresa;
Reconhecimento dos resultados positivos para crescimento da organização;
Liberdade de expressar opiniões para melhorias nos setores trabalhistas;
Incentivos para que os funcionários superem as expectativas e façam além do que se pede;
Estimular os funcionários com promoções para cargos acima do que já exercem;
Aderir o sistema de metas e gratificações;

Vantagens
Com os estimulos para funcionários a organização seria visada no mercado de trabalho como uma boa oportunidade de crescimento profissional;
Com a aceitação de opiniões dos colaboradores da empresa, sempre haverá ideias inovadoras a fim de crescimento;
As promoções para cargos superiores reduzirá gastos da empresa com novos processos seletivos e treinamentos;

Desvantagens
Disputas dentro da organização por cargos superiores;
Consequencias do não atingimento da meta;
Dificuldade de adaptação com metas e novas regras;
Insatisfação com a ausência de gratificação por não