Teoria da contabilidade

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  • Publicado : 12 de novembro de 2012
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Que gestão do conhecimento tem a definição de
Definição Gestão do Conhecimento . A gestão do conhecimento tem por objetivo alcançar, organizar, compartilhar e enriquecer o conhecimento relevantefundamentalmente focado no redesenho pessoal e organizacional. Além disso, persegue criar novo conhecimento para contar com visões criativas e transformadoras.
Passo 2
(A)
(B) acesso e o estímulo dainformação como a natura fez uma biblioteca virtual com o acesso de qualquer lugar mantendo que o funcionário um lugar para tirar suas duvidas

(B) fazendo um lugar em que eles encontram tudooque eles precisam de uma forma que eles não precisam se locomover ou que fique ao Alcan-se que e o acesso biblioteca virtual,
(C) os quatro processo são:, SECI socialização, internalização,combinação, internalizarão que significa :
Socialização: que um individua compartilha com o outro o seu conhecimento sua experiência direta.
Internalização:
Combinação: conhecimento explicito e coletado dentroe fora da organização em que os indivíduos combinam as informações editam e processo afim de formarem um novo conhecimento explicito.
internalização: consiste incorporação de conhecimento explicitosob a forma de conhecimento tácito. Esse processo ocorre atrás do “aprender fazendo”

Se coloca em pratica a Espiral do Conhecimento através do conhecimento e experiências vividas dentro e forade uma de uma empresa , ex : dentro da organização, setores por onde já trabalhou, informações integradas a outros departamento e experiências vividas dentro deste local. Fora da empresa, sãoexperiências de vida, informações adquirida pela mídia, outros indivíduos e o cotidiano.
A Espiral nos possibilita a compartilha nosso conhecimento tácito e transforma-lo e conhecimento explicito dentro daempresa através da troca de informações no nosso cotidiano. Em um simples bate papo em um corredor ou em uma reunião, colocamos em pratica a articulação do conhecimento tácito através do dialogo e...
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