Teoria Da Burocracia

TEORIA DA
BUROCRACIA

Genesis Chaves
João Nogueira
Luiz Marcelo
Marcus Hiram
Matheus Rodrigues

ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA
A fragilidade e parcialidade da Teoria
Clássica e da Teoria das Relações Humanas;
 A necessidade de um modelo de organização racional;  O crescente tamanho e complexidade das empresas;  O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max
Weber.




BUROCRACIA

Forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. SOCIEDADE

TIPOS DE AUTORIDADE

CARACTERÍSTICAS
Regulamentação e normatização
 Formalidade na comunicação
 Divisão e especialização de trabalho
 Hierarquização e impessoalidade
 Meritocracia e Competência técnica
 Previsibilidade do funcionamento
 Rotinas e procedimento


DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA

A PRESENÇA DA BUROCRACIA NA
ATUALIDADE


Constituição Federal, artigo 37: “A administração Pública direta e indireta de qualquer dos Poderes dos Estados, do
Distrito Federal e dos
Municípios,
obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência”. Lei 8.112/90 – Regime Jurídicos do Servidores: “Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. (...) Art.
13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente” 

Nas proposições de Taylor, Fayol, Ford e
Weber, a preocupação básica é o desempenho dos recursos e processos, de uma tarefa ou de toda a empresa. As pessoas não são negligenciadas. No entanto, são consideradas primariamente como recursos de produção. Sempre foi evidente que a administração não iria muito longe se as pessoas não