Teoria da administração

1. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

1.1- Contribuição para as organizações
A sociedade é composta de muitas organizações e estas existem para atender as necessidades das pessoas.
As organizações fazem parte de nosso cotidiano. As pessoas passam grande parte da sua vida trabalhando em organizações. E mesmo quando não trabalham nelas é comum a dependência das mesmas.
Muitos são os serviços e produtos ofertados pelas organizações, podemos considerar que praticamente tudo de que necessitamos é dependente de algum tipo de organização. Sendo assim, organizações existem para atender as necessidades e é imprescindível que elas façam isso da melhor maneira possível. Dessa forma, é necessário que os recursos existentes na organização ou provenientes dela sejam bem administrados.
Portanto, as organizações têm como finalidade atingir objetivos, e para que consiga alcançar esses objetivos elas precisam ser eficientes e eficazes. E para isso, dependem de administração.
1.2- Teorias Burocrática e Teorias das Relações Humanas
A Teoria Burocrática e a Teoria das Relações Humanas são umas das outras mais bem atualizadas, pois nelas contem características que muitas empresas executam nas suas organizações. a) A Teoria da Burocracia; surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizações existentes, especialmente a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas.
Segundo Chiavenato (2003), a origem da Burocracia, data da Antiguidade, porém foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, sociólogo e economista alemão, autor da Sociologia da Burocracia, e com a tradução inglesa e a divulgação nos EUA desses estudos, que a administração e seus estudiosos, apropriaram-se dos conceitos da Teoria Weberiana adaptando-a aos pressupostos organizacionais administrativos da época. As falhas práticas das Teorias acima citadas, a necessidade de um modelo organizacional mais racional, o crescimento desordenado e a complexidade das empresas foram os fatos que