Teoria da administração

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. Essas teorias buscam obter ênfase em alguns aspectos: Ênfase nas Tarefas;
Ênfase na Esturra da Organização;
Ênfase nas pessoas;
Ênfase na tecnologia;
Ênfase no ambiente; e
Ênfase nas competências e competitividade.
A TGA teve início no que é chamado de “ênfase das tarefas” com a Administração Científica de Frederick W. Taylor em um sistema mais fechado na área operacional da empresa, sua ideia inicial era diminuir os desperdícios das indústrias e obter melhores resultados na produção, então implantou um novo método de trabalho conhecido como “The Best Way” um pragmatismo no qual o operário executava de uma forma planejada as suas tarefas e o fazia somente essa tarefa. Na organização racional do trabalho, implantou-se a análise e racionalização do trabalho, no qual o operário era observado qual função ou tarefa desempenhava e em quanto tempo. Para melhor obter estes resultados foram feitos treinamentos com funcionários mais aptos. Para conseguir colaboração e engajamento do operário no sistema e sua participação no aumento da eficiência, a solução foi oferecer incentivos salariais e prêmios de produção.
Teoria Clássica
Muitas teorias da administração participam da abordagem clássica. Na verdade ela não foi uma criação individual do engenheiro Henri Fayol em 1916. Ele utilizou o modelo da organização militar como exemplo para estruturar suas proposições teóricas. Outros estudiosos de administração também davam ênfase à estrutura das organizações, na formulação de suas teorias, na mesma época.
Muitos autores acusam Fayol de haver compilado alguns