Teoria da adm

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCACÃO A DISTANCIA PÓLO – UNIEDUCAÇÃO (7109)




JOELMA MARTINS DOS SANTOS – RA 350504
JOSIVALDO DA SILVA FERREIRA – RA 399924
NEUZIMAR SANTOS SILVA PAULA – RA 364109
RONDINELY F. DA SILA – RA 398243





“QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO”














GOIÂNIA/GO
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPCENTRO DE EDUCACÃO A DISTANCIA PÓLO – UNIEDUCAÇÃO (7109)






JOELMA MARTINS DOS SANTOS – RA 350504
JOSIVALDO DA SILVA FERREIRA – RA 399924
NEUZIMAR SANTOS SILVA PAULA – RA 364109
RONDINELLY F. DA SILVA – RA 398243



“QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO”


Trabalho para apresentação do “Trabalho acadêmico ATPS – Teorias da Administração” elaborado como atividade paraobtenção de nota da disciplina de Teorias da Administração do curso de ciências contábeis do segundo período da Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distancia Pólo – Unieducação (7109) Goiânia/GO, sob a orientação do Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior.










GOIÂNIA/GO
2012







“QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO”





Trabalhopara apresentação do “Trabalho acadêmico ATPS – Teorias da Administração” elaborado como atividade para obtenção de nota da disciplina de Teorias da Administração do curso de ciências contábeis do segundo período da Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distancia Pólo – Unieducação (7109) Goiânia/GO, sob a orientação do Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior.



Aprovadaem_____de________________de_____.

BANCA EXAMINADORA

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GOIÂNIA/GO
2012
RESUMO
Este trabalho tem como objetivo como já é proposto, as diferentes teorias da administração, bem como os princípios gerais da administração e sua amplitude global, finalidadeapresentar uma visão clara e abrangente das mais importantes idéias, instrumentos e aplicações atuais da gestão do conhecimento. Por isso é importante observar que, no mundo de hoje as mudanças são profundas e rápidas, o processo acelerado dessas mudanças, aliado a competividade têm exigido das empresas uma nova postura centrada no conhecimento.
Na Sociedade do conhecimento, as organizações estãodeixando de ter a função de tutora para o de parceira, considerando as necessidades e expectativas de seus colaboradores.
Tanto a empresa como o colaborador assumem um parceria orientada para uma missão comum. Assim diante deste processo de mudanças de paradigmas, aliado aos avanços tecnológicos, com base nesse contexto, é que o presente trabalho, presta-se a apresentar a potencialidade da gestão doconhecimento de maneira aplicada, para atender os necessidades das organizações em geral.













ABSTRACT

This work aims to provide a clear and comprehensive vision of the most important ideas, instruments and current applications of knowledge management. So it is important to note that, in today's world are profound and rapid changes, the accelerated process of these changes,combined with competitiveness have required businesses a new knowledge-centric stance. In a knowledge-based society, organizations are failing to have the role of tutor for the partnership, considering the needs and expectations of its employees. Both the company as the developer assume a partnership directed towards a common mission. So on this process of changing paradigms, combined withtechnological advances, based in this context is that the present work, lends itself to present the knowledge management capability so applied, to meet the needs of organizations in General.














SUMÁRIO


INTRODUÇÃO 1
ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA 2
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 4
ETAPA 03 PASSO 04 6
CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIA 10...
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