Teoria comportamental

CETEC/CLC

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TEORIA CLASSICA
 Teoria clássica:
 Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico

e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.)

 Funções básicas da empresa:
 Para Fayol, toda empresa possui seis funções básicas, a saber:      

Técnica (produção, manufatura); Comercial (compra ,venda e troca); Financeira (procura e utilização de capital); Segurança (proteção da propriedade e das pessoas); Contabilidade (registros de estoques, balanços, custos, estatísticas); Administração (planejamento/previsão, organização, comando, coordenação e controle)

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Funções Básicas da Empresa
Prever Organizar

Funções Administrativas

Comandar Coordenar Controlar

Funções Técnicas

Funções Comerciais

Funções Financeiras

Funções de Segurança
Relacionada à Proteção e Preservação de Bens e Pessoas

Funções Contábeis
Relacionada aos inventários, Balanços, Custos, Registros e Estatísticas

Relacionada à Produção, Fabricação, Transformação

Relacionada À Compras, Vendas e Permutas

Relacionada à Procura e Gerência de capitais

TEORIA COMPORTAMENTAL
 Teoria comportamental:
 Surgiu a partir da década de 1950, como uma nova visão da teoria administrativa

baseada no comportamento humano nas organizações.
 A

abordagem comportamental marca a mais forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais.

 Conceito de comportamento:
 Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage

em suas interações com o meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele