Teoria Clássica

A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase da estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos.
Henri Fayol o criador da Teoria Clássica, dividiu as funções da empresa e criou os princípios gerais da administração, que são as bases da administração como ciência, estes princípios são úteis para estruturar qualquer organização seja qual for seu ramo de atividade e seu tamanho.
A análise das tarefas de cada indivíduo cedeu lugar a uma visão global e universal da organização. A qual partia da estruturação de toda organização e chegava finalmente ao indivíduo.
No meu ponto de vista, as teorias clássicas criadas por Henri Fayol são muito bem aplicadas em grandes organizações mundiais. Uma das teorias mais bem sucedidas a meu ver é a divisão do trabalho, que tem por finalidade produzir mais e melhor, cada colaborador tendo sua especialização e se dedicando somente para o que faz, ele produz muito mais. A disciplina também é essencial, lidar com bons chefes, que sabem dialogar, consegue manter uma boa comunicação com seus colaboradores é ótimo.
Já sobre a hierarquia não concordo muito, não acho que seja aplicada perfeitamente em todos os tipos de organizações, não são todos os gestores que sabem certamente o que é hierarquia, muitos confundem hierarquia com abuso de poder, e não concordo em conciliar hierarquia com agilidade, pois nem todas as operações a serem concluídas com sucesso dependem da rapidez da execução.