Teoria Clássica da Administração.

Fayolismo Engenheiro de minas e administrador francês, Henri Fayol foi um dos primeiros estudiosos a analisar a natureza da atividade empresarial, a formular uma teoria completa de gestão e a definir as principais atividades do gestor dentro das organizações: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Foi, juntamente com Frederick Taylor, um dos grandes precursores da Teoria Clássica da Administração, a qual enfatiza a estrutura das organizações. Fez a ligação entre a estratégia e a teoria empresarial e destacou a necessidade de aprofundar a gestão e de cultivar qualidades de liderança. Fayol defendia que os mesmos princípios podiam ser aplicados em empresas de diferentes dimensões e de todo o tipo - industriais, comerciais, governamentais, políticas ou mesmo religiosas.
Ele também enumerou as 6 qualidades de um administrador. Atenção para estas qualidades que valem ainda hoje no mercado globalizado altamente competitivo:

1 - BOM ESTADO FÍSICO
2- CULTURA GERAL
3 - CAPACIDADE INTELECTUAL
4 - EXPERIÊNCIA
5 - VALORES MORAIS
6 - CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Todavia, talvez a maior contribuição de Fayol à ciência administrativa tenham sido os 14 Princípios Gerais da Administração que, apesar de alguma contestação, servem de guia básico para todos os que desejam gerenciar com sucesso:

01. Divisão do trabalho: consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.
02. Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência, responsabilidade é uma consequência natural da autoridade. Ambas devem estar equilibradas entre si. 03. Disciplina: depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.
04. Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única.
05. Unidade de direção: uma cabeça é um plano para cada grupo de atividades que tenham o