Teoria classica

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO: FAYOLISMO Jule Henry Fayol Nascido em 1841, em Constantinopla França. Conviveu entre as constantes guerras (revolução industrial e a I guerra mundial). Estudou engenharia de minas, formando-se aos 19 anos. Trabalhou em uma metalúrgica e carbonífera. Foi promovido ao cargo de gerente aos 25 anos, e para diretor geral em 1888, quando tinha 47 anos. Aposentou-se em 1918. Durante sua aposentadoria obteve êxito ao salvar sua empresa da falência.

ABORDAGEM CLASSICA DA ADMINISTRAÇAO

No século XX, precisamente no ano de 1916, na II revolução industrial, onde o cenário industrial apresentava suas distinções e elementos que conspiravam uma imensa diferença de empresas, com tamanhos diferentes, problemas de baixos resultados, desperdícios, insatisfação generalizada entre os trabalhadores, intensa concorrência, alto volume de perdas por decisões mal estabelecidas, levando a uma separação do trabalho entre os que pensam e executam. Esse cenário induziu tanto Taylor quanto Fayol a desenvolverem princípios que motivassem uma profunda mudança na administração da produção, técnicas e métodos quanto a invenção de uma ciência administrativa.
Durante os anos em que Fayol sugeria suas doutrinas, na França, Taylor havia criado a administração científica, com ênfase nas tarefas e no trabalhador. Perante o enfoque das duas teorias notasse que há um ponto em comum como a procura da eficiência das organizações.
A análise, porém, das tarefas de cada pessoa, na visão Tayloismo dá espaço a uma visão universal e global do Fayloismo, no campo organizacional. Enquanto Taylor partia de cada pessoa, Fayol partia de toda organização e chegava enfim ao